Das strukturierte Einstellungsinterview

Seit Unternehmen Personal rekrutieren steht die Frage im Raum, wie man die am besten passenden Kandidatinnen und Kandidaten selektiert. Neben der Prüfung der Bewerbungsunterlagen gehören Einstellungsinterviews zu den wichtigsten Hilfsmitteln für die erfolgreiche Personalauswahl. Dabei wird in der Wissenschaft als auch unter Praktikern und Praktikerinnen diskutiert, inwiefern eine Strukturierung der Interviews sinnvoll ist.

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